13 agosto, 2026
El Ministerio de Economía fijó límites, liquidez mínima y activos elegibles para invertir los aportes del FAL. Te contamos qué cambia y desde cuándo rige.
9 agosto, 2026
Consultá la escala salarial UATRE de agosto 2026: sueldo del peón rural, sumas no remunerativas, jornales, categorías y próximos aumentos.
8 agosto, 2026
La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo de Comercio: 5,7% en 3 tramos, suma fija de $50.000 y nuevo cronograma para los $120.000 no remunerativos.
29 julio, 2026
Guía legal del acuerdo UTHGRA-FEHGRA 2026/2027: gratificación no remunerativa, contribución solidaria y aportes que debe liquidar el empleador gastronómico.
23 julio, 2026
FAECYS, CAC, CAME y UDECA firmaron la nueva paritaria de Comercio: aumento del 5,7% en 3 tramos, bono de $50.000 y cambios en la suma no remunerativa.
21 julio, 2026
Análisis del Decreto 612/2026: cómo se amplía la base de cálculo del aporte solidario del 2% y qué pasa con las contribuciones patronales a los sindicatos.
20 julio, 2026
La Sala I de la CNAT consideró injustificado y discriminatorio el despido de una trabajadora por razones de salud y tareas de cuidado.
15 julio, 2026
Descubrí cómo funciona el Régimen PER de la Ley 27.802: condonación de hasta el 100% de deudas laborales y cómo adherir antes del 28/11/2026.
1 junio, 2026
Análisis del Decreto 408/2026 y sus implicancias prácticas para empleadores y trabajadores
30 mayo, 2026
Remuneraciones mínimas del trabajo agrario vigentes desde marzo a julio de 2026. Tablas completas por categoría y etapa.
27 mayo, 2026
El Fondo de Asistencia Laboral no entrará en vigencia en junio. Qué deben hacer hoy empleadores y profesionales.
15 mayo, 2026
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) ya fue reglamentado por el Decreto 408/2026, pero aún no opera: su vigencia fue prorrogada al 1° de noviembre.
8 mayo, 2026
La jueza Marra Giménez dejó sin efecto la cautelar que suspendía 81 artículos de la Ley 27.802. La reforma rige desde el 23/4. Analizamos el fallo.
7 mayo, 2026
La Corte Suprema rechazó el per saltum por la reforma laboral 2026. Qué significa si la ley sigue vigente y cómo continúa el proceso judicial.
4 mayo, 2026
El Decreto 315/2026 reglamentó el RIFL: contribuciones patronales reducidas al 5% durante 48 meses por cada nuevo empleado registrado.
