20 julio, 2026

Usucapión: vivir durante 20 años en un inmueble y pagar sus gastos no siempre alcanza

La Justicia rechazó una usucapión porque vivir durante años, pagar servicios y hacer mejoras no prueba por sí solo la posesión como dueño.
20 julio, 2026

Despido discriminatorio por razones de salud y tareas de cuidado: fallo clave

La Sala I de la CNAT consideró injustificado y discriminatorio el despido de una trabajadora por razones de salud y tareas de cuidado.
8 mayo, 2026

Reforma Laboral: levantan la cautelar de la CGT

La jueza Marra Giménez dejó sin efecto la cautelar que suspendía 81 artículos de la Ley 27.802. La reforma rige desde el 23/4. Analizamos el fallo.
7 mayo, 2026

Reforma laboral 2026: la Corte Suprema rechazó el per saltum – qué implica para trabajadores y empresas

La Corte Suprema rechazó el per saltum por la reforma laboral 2026. Qué significa si la ley sigue vigente y cómo continúa el proceso judicial.
30 abril, 2026

La guerra de los fueros: la Cámara CAF se adjudica la causa de la CGT contra la ley 27.802

La Cámara Contencioso Administrativo Federal desplazó al fuero laboral. Analizamos el fallo del 28/4/2026 sobre la ley 27.802 y sus implicancias.
23 abril, 2026

La Cámara del Trabajo levanta la cautelar: la reforma laboral vuelve a regir

La Justicia levantó la cautelar que frenaba la Ley 27.802. Indemnizaciones, jornada y contratos vuelven a regir. Claves de la resolución.
15 abril, 2026

Nuevo fallo de la SCBA refuerza la laboralidad en plataformas digitales

La Suprema Corte bonaerense dictó dos fallos clave que fortalecen la tendencia hacia el reconocimiento laboral de trabajadores de plataformas digitales.
12 abril, 2026

Sombrilla de bar cayó sobre clienta: el café pagó caro

La Cámara Civil condenó a un café porteño por las lesiones que sufrió una clienta al ser golpeada por una sombrilla suelta. Qué deben saber los dueños de bares.
11 abril, 2026

Reforma Laboral: la Justicia Federal reclama el expediente que desafía la Ley de Modernización

El primer gran debate sobre la Ley de Modernización Laboral, no es sobre el fondo del asunto, sino sobre quién tiene derecho a juzgarlo.
Orientación legal 24 hs
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