La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, dependiente del Ministerio de Capital Humano, acordó una nueva actualización de los salarios mínimos para el personal comprendido en la Ley 26.844. El esquema prevé incrementos escalonados entre agosto y diciembre de 2026, junto con el pago de una suma no remunerativa por única vez que se irá incorporando progresivamente al salario básico.
A continuación repasamos los principales puntos del acuerdo y su impacto práctico para empleadores y trabajadoras/es del sector.
Aumento de agosto 2026
Para agosto 2026 se estableció un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados de julio 2026. Este porcentaje se aplica sobre la escala vigente del mes anterior, por lo que los valores definitivos deberán confirmarse cuando se publique el acta oficial correspondiente.
Suma no remunerativa por única vez
Además del aumento porcentual, se acordó el pago de una suma no remunerativa por única vez, abonable junto con los haberes de agosto 2026, cuyo monto varía según la carga horaria semanal:
| Horas semanales trabajadas | Suma no remunerativa (agosto 2026) |
|---|---|
| 16 horas semanales o más | $20.000 |
| De 12 a menos de 16 horas semanales | $11.500 |
| Menos de 12 horas semanales | $8.000 |
Cronograma de aumentos e incorporación al básico
El acuerdo no se agota en agosto: contempla subas mensuales sucesivas hasta diciembre, junto con la incorporación gradual de la suma no remunerativa al salario básico.
| Mes | Aumento sobre el básico | Incorporación de la suma no remunerativa |
|---|---|---|
| Agosto 2026 | 1,9% | Pago por única vez (no remunerativa) |
| Septiembre 2026 | 1,8% | 25% de la suma se incorpora al básico |
| Octubre 2026 | 1,7% | 50% de la suma se incorpora al básico |
| Noviembre 2026 | 1,6% | 25% restante (queda 100% incorporada) |
| Diciembre 2026 | 1,6% | Sin nueva incorporación adicional |
En términos prácticos, desde noviembre 2026 la suma no remunerativa pagada en agosto quedará totalmente absorbida por el salario básico de cada categoría.
Detalle de incorporación según horas semanales
| Horas semanales | Suma agosto | 25% en sept. | 50% en oct. | 25% en nov. |
|---|---|---|---|---|
| 16 horas o más | $20.000 | $5.000 | $10.000 | $5.000 |
| De 12 a menos de 16 horas | $11.500 | $2.875 | $5.750 | $2.875 |
| Menos de 12 horas | $8.000 | $2.000 | $4.000 | $2.000 |
Escala salarial estimada para agosto 2026
Nota: mientras no se publique el acta oficial con la escala definitiva, estos valores surgen de aplicar el 1,9% sobre la escala vigente de julio 2026 y deben tomarse como estimativos.
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisores/as | $4.523,11 | $4.920,88 | $564.246,70 | $624.313,90 |
| Personal para tareas específicas | $4.303,49 | $4.684,53 | $526.829,55 | $582.283,27 |
| Caseros | — | $4.072,38 | — | $514.903,51 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.072,38 | $4.520,14 | $514.903,51 | $569.593,41 |
| Personal para tareas generales | $3.804,66 | $4.072,38 | $466.756,23 | $514.903,51 |
Ejemplo práctico
Una trabajadora de tareas generales, con retiro y jornada mensual completa, percibiría en agosto 2026 un mínimo estimado de $466.756,23 de salario básico, más $20.000 en concepto de suma no remunerativa (si trabaja 16 horas semanales o más). A ese total corresponde adicionar, cuando resulte aplicable, antigüedad (1% por año trabajado) y el adicional por zona desfavorable.
Recomendaciones para empleadores
- Verificar la categoría real de la tarea desempeñada, ya que de ella depende la escala aplicable.
- Registrar correctamente la carga horaria semanal, dado que de ella depende el monto de la suma no remunerativa.
- Prever el impacto presupuestario de los aumentos escalonados de septiembre a diciembre, incluyendo la incorporación progresiva de la suma al básico.
- Actualizar los recibos de sueldo apenas se publique el acta oficial, y ajustar diferencias retroactivas si los valores estimados difirieran de los definitivos.
- Liquidar correctamente los adicionales de antigüedad y zona desfavorable, cuando correspondan.
Nota: los valores de agosto 2026 son estimativos hasta tanto se publique el acta oficial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal individual.
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