Salario Mínimo Vital y Móvil.

El salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir el trabajador en su jornada legal de trabajo, asegurando alimentación, vivienda, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento y previsión.

De que se trata ?

Se trata de un piso mínimo salarial que debe percibir el trabajador -excluidas las asignaciones familiares- en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

O sea, se garantiza por este medio, un mínimo retributivo para quienes realizan tareas en relación de dependencia y por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores.

Se garantiza un mínimo retributivo para quienes realizan tareas en relación de dependencia y por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores.

Es Mínimo: Porque fija la menor remuneración que debe percibir un trabajador (excluidas las cargas familiares).

Es Vital: Porque debe cubrir las necesidades básicas.

Es Móvil: Porque se ajusta periódicamente en base a las variaciones del costo de vida.

Como se determina ?

Este piso salarial, es determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.

A partir del año 2003, se restaura en la Argentina el salario mínimo como instituto laboral y a  partir  de 2004,  luego de 11 años de inactividad, el Gobierno convoca al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que retoma su funcionamiento regular en forma anual.

Acuerdos de Salario Mínimo fijados por el consejo del salario desde el año 2003 hasta el año 2022.

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