23 julio, 2026
FAECYS, CAC, CAME y UDECA firmaron la nueva paritaria de Comercio: aumento del 5,7% en 3 tramos, bono de $50.000 y cambios en la suma no remunerativa.
21 julio, 2026
Análisis del Decreto 612/2026: cómo se amplía la base de cálculo del aporte solidario del 2% y qué pasa con las contribuciones patronales a los sindicatos.
15 julio, 2026
Descubrí cómo funciona el Régimen PER de la Ley 27.802: condonación de hasta el 100% de deudas laborales y cómo adherir antes del 28/11/2026.
1 junio, 2026
Análisis del Decreto 408/2026 y sus implicancias prácticas para empleadores y trabajadores
30 mayo, 2026
Remuneraciones mínimas del trabajo agrario vigentes desde marzo a julio de 2026. Tablas completas por categoría y etapa.
27 mayo, 2026
El Fondo de Asistencia Laboral no entrará en vigencia en junio. Qué deben hacer hoy empleadores y profesionales.
15 mayo, 2026
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) ya fue reglamentado por el Decreto 408/2026, pero aún no opera: su vigencia fue prorrogada al 1° de noviembre.
8 mayo, 2026
La jueza Marra Giménez dejó sin efecto la cautelar que suspendía 81 artículos de la Ley 27.802. La reforma rige desde el 23/4. Analizamos el fallo.
7 mayo, 2026
La Corte Suprema rechazó el per saltum por la reforma laboral 2026. Qué significa si la ley sigue vigente y cómo continúa el proceso judicial.
4 mayo, 2026
El Decreto 315/2026 reglamentó el RIFL: contribuciones patronales reducidas al 5% durante 48 meses por cada nuevo empleado registrado.
2 mayo, 2026
El Gobierno homologó la paritaria de Comercio para el trimestre abril-junio 2026. Conocé el aumento del 5% y las escalas salariales por categoría.
1 mayo, 2026
Nuevos salarios mínimos para empleadas domésticas abril a julio 2026. Tablas por categoría, cómo se calcula el aumento y zona desfavorable. Resolución 4/2026.
23 abril, 2026
La Justicia levantó la cautelar que frenaba la Ley 27.802. Indemnizaciones, jornada y contratos vuelven a regir. Claves de la resolución.
17 abril, 2026
El Gobierno presentó un per saltum ante la Corte Suprema para levantar la cautelar que suspendió varios artículos de la reforma laboral.
11 abril, 2026
El primer gran debate sobre la Ley de Modernización Laboral, no es sobre el fondo del asunto, sino sobre quién tiene derecho a juzgarlo.
