Empleados de Gimnasios: Régimen Laboral e Indemnización por Despido

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Jornada de Trabajo

Jornada máxima de trabajo a tiempo completo para los empleados remunerados por mes

8 horas diarias o 44 horas semanales. Las horas que excedan, se abonarán como extras.

Jornada máxima de trabajo a tiempo parcial

29 horas y 20 minutos semanales.

Jornada máxima de trabajo para los empleados remunerados por hora

176 horas mensuales. Las horas que excedan, se abonarán como extras.

Distribución de la jornada

La jornada, se extenderá de lunes a domingo y podrá ser continuada o fraccionada, podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del mes, sin perjuicio del disfrute del descanso diario y semanal.

En el caso de jornadas de distribución irregular, deberá existir la conformidad escrita del trabajador/a.

Personal categorizado como vendedor y/o promotor

Jornada máxima de 46 horas semanales y sus condiciones salariales se encuentran compuestas por un adicional variable determinado en base a los objetivos de afiliación y/o retención de clientes previstos por la empresa para el periodo correspondiente.

Personal categorizado como guardavidas y bañeros

Les será de aplicación el régimen de jornada especifico previsto en la ley 27.155 y normas reglamentarias.

Trabajo luego del horario de cierre

El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador/a se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada, debiendo atender a los clientes que hubieren entrado antes de la hora de cierre sin que esta obligación pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora, lapso que se computa dentro de la jornada de trabajo, de modo que esta permanencia adicional deberá abonarse como hora extraordinaria si supera la jornada normal y habitual.

Vacaciones para empleados de gimnasios

Para los empleados que tienen derecho a las vacaciones completas, los términos de la licencia son:

¿ Cuando deben otorgarse las vacaciones ?

• Las vacaciones, deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, comunicando el empleador por escrito la fecha de inicio de las mismas con una antelación no menor a 45 días.
• El empleador confeccionará el calendario de vacaciones durante el trimestre que va de julio a septiembre de cada año, de tal forma que el trabajador/a conozca las fechas de su descanso anual con una antelación mínima de 45 días a la fecha de inicio de las mismas.
• Los trabajadores con hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan con el periodo vacacional escolar.

Adicionales para empleados de gimnasios

Se abonarán en forma mensual, los siguientes adicionales:

Antigüedad

1% del salario básico, fijado para la categoría y jornada, por cada año aniversario de servicios que registre el trabajador/a.

Presentismo

10 % del básico correspondiente a la categoría que revista el trabajador/a.

• LLegadas Tarde: Mensualmente, solo se justificarán, 2 llegadas tarde siempre y cuando no excedan los 10 minutos cada una.
• Ausencias: Sólo se justificarán las ausencias con goce de sueldo, es decir, por vacaciones anuales, maternidad y/o adopción y licencias especiales, y las que se generen por enfermedad y accidentes.

Título Habilitante

15 % del básico y en proporción a su jornada de labor, siempre y cuando se trate de un título técnico y/o profesional, expedido por instituto de enseñanza terciaria o superior, habilitado por autoridad competente y relacionado al cumplimiento de la función encomendada.

✒ No se aplica para: Profesores de Educación Física con Título Terciario o Universitario y demás profesionales universitarios, Instructores y Entrenadores o Guardavidas.

Licencias con goce de haberes

Por nacimiento de hijo o adopción

5 días corridos.

Por matrimonio y uniones civiles

12 días corridos.

Por matrimonio de hijos, padres, hermanos

1 día.

Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres

3 días corridos (Cuando el trabajador/a habite a más de 100 km del lugar donde se realiza el sepelio del causante, se adicionarán 2 días a este periodo de licencia).

Por fallecimiento de suegra/o

2 días.

Para rendir examen en la enseñanza media, terciaria, superior y/o universitaria

2 días corridos por examen con un máximo de doce días por año calendario.

Por enfermedad de hijos o familiar directo (cónyuge, concubino/a o padres), debidamente acreditada con certificado medico

Hasta un máximo de 10 días con goce de sueldo por año calendario, debiendo el trabajador/a acreditar que es la única persona disponible para atender al familiar enfermo.

Por mudanza

2 días por mudanza, previo aviso al empleador con una anticipación no menor a 10 días.

Para donar sangre

1 día con la entrega del certificado correspondiente.

Padres/madres con hijos con discapacidad debidamente certificada

20 días por año calendario.

Licencia sin goce de haberes

Para ser utilizada por trabajadores con más de 5 años de antigüedad, entre los meses que van desde abril inclusive a diciembre inclusive en las siguientes condiciones:

Hasta 90 días corridos siempre que justifique encontrarse incluido en estas causales:

• Enfermedad grave de familiar directo (padre, madre, hijos, hermanos) radicados en el exterior o interior del país,
• Competencias deportivas en eventos oficiales y/o de reconocimiento mundial.

✒ Este beneficio, salvo acuerdo de partes, no podrá ser utilizado más de una vez y será concedida sin perjuicio de la licencia ordinaria que pudiera corresponder.

Licencia por maternidad

• El empleador reconocerá un permiso especial retribuido para que la trabajadora embarazada asista a la gimnasia de preparación de parto, hasta un máximo de 8 sesiones, siempre y cuando esté prescripta por un profesional medico.
• La entidad empleadora, asignará tareas de menor riesgo para la salud en el periodo de embarazo, previa presentación del certificado médico que indique expresamente que la trabajadora no puede realizar sus tareas normales y habituales, durante la gestación.
• En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, debiendo acordar el momento de la ausencia con el empleador, justificando dicha situación con el certificado médico correspondiente.

En todo lo demás que respecta al embarazo, la situación se encuentra regulada por lo establecido en la ley general de contrato de trabajo.

📌 Para visualizar artículo completo sobre protección de la maternidad: INGRESAR AQUÍ.

Trabajo no registrado o “en negro”

La legislación laboral argentina exige que toda relación laboral sea debidamente registrada. Esto implica que el empleador debe asentar el contrato en un libro especial rubricado y comunicar el alta del trabajador, junto con las demás circunstancias del vínculo, ante la ARCA (ex AFIP).

La Ley Nacional de Empleo N.º 24.013 (sancionada en el año 1991) preveía sanciones para los casos en que el empleador no registrara al trabajador o lo hiciera de manera deficiente, como por ejemplo: consignar una fecha de ingreso posterior a la real, declarar una categoría laboral inferior o informar un salario menor al efectivamente percibido. Estas sanciones consistían en indemnizaciones a favor del trabajador.

❌ Sin embargo, a partir del 9 de julio de 2024, con la entrada en vigencia de la Ley Bases Nro. 27.742, se eliminaron las indemnizaciones tarifadas específicas por falta de registración, lo que modificó sustancialmente el régimen de protección contra el trabajo informal.

✔ A pesar de este cambio, existen otras vías legales para que el trabajador afectado reclame el reconocimiento de la relación laboral y exija la reparación correspondiente, ya sea por trabajo total o parcialmente no registrado. Para obtener más información sobre cómo actuar en estos casos: INGRESAR AQUÍ

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