Doble indemnización por despido.

4.5
(236)

Mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia Número 34 del año 2019, se dispuso la duplicación de indemnizaciones para los casos de despidos sin causa o por una causa injusta, ocurridos desde el 13 de diciembre de 2019. 


Emergencia ocupacional. De que se trata ?

A través del Decreto de Necesidad y Urgencia Numero 34 de fecha 13 de Diciembre de 2019, el Poder Ejecutivo de la Nación Argentina, teniendo en cuenta que la tasa de desempleo se ha incrementado hasta el 10,6% en el segundo trimestre de 2019, con tasas que en el caso de los jóvenes superan el 18% en los varones y el 23% entre las mujeres -conforme surge de los reportes de la Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL-, y que la dinámica del empleo asalariado registrado privado durante el último año muestra un marcado descenso que indica que 139 mil trabajadores y trabajadoras han quedado fuera del mercado laboral (septiembre 2018 frente a septiembre 2019), entre otras razones, y con la finalidad de evitar que se acreciente el nivel de desprotección de los trabajadores y trabajadoras formales, de modo de poder establecer pautas esenciales para el incremento de la demanda y la consecuente puesta en marcha del aparato productivo, ha dispuesto declarar la emergencia pública en materia ocupacional por el término de 180 días a partir del 13 de diciembre de 2019 (prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2021). 

Duplicación de indemnizaciones.

En el contexto de lo mencionado en el punto anterior, el Gobierno Nacional, ha establecido que en caso de DESPIDO SIN JUSTA CAUSA durante la vigencia del mencionado decreto 34/2019 (y sus prorrogas por Decretos 528 y 961 de 2020 y 39 de 2021), los  trabajadores afectados tendrán derecho a percibir EL DOBLE de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente.

En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del decreto 34/2019 y sus prórrogas, los trabajadores afectados tendrán derecho a percibir EL DOBLE de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente.

Asimismo, conforme lo previsto en el decreto 39/2021, para los despidos efectuados con posterioridad al vencimiento del plazo del decreto 961/2020 (25/01/2021), a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder, en ningún caso, la suma de QUINIENTOS MIL PESOS ($ 500.000).

A que trabajadores les corresponde el incremento ?

La indemnización duplicada, debe ser percibida por aquellos trabajadores despedidos sin causa o por una causa injusta desde el 13 de diciembre de 2019. Como la norma no discrimina, entendemos es de aplicación tanto a despidos directos como indirectos.

La indemnización duplicada, será percibida por los trabajadores despedidos sin causa justa entre el 13/12/2019 y el 31/12/2021.

No se aplica al despido con causa, al despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, a la extinción por mutuo acuerdo,  a la extinción por cumplimiento de plazo (contrato a plazo fijo) o por realización de tarea (contrato eventual).

A que trabajadores no les corresponde el incremento ?

A los fines de facilitar la generación de nuevas fuentes de trabajo, la duplicación indemnizatoria, no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34/2019 (13/12/2019).

La duplicación indemnizatoria, no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad al 13/12/2019.

Que rubros se duplican ?

La duplicación, comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo. 

Por lo tanto -a nuestro criterio-, se duplican:

  • Indemnización por antigüedad o despido Art. 245 LCT
  • Indemnización sustitutiva de preaviso Art. 232 LCT
  • Integración del mes de despido Art. 233 LCT
  • Vacaciones proporcionales del Art. 156 de la LCT
  • Indemnización por maternidad Art. 178 LCT
  • Indemnización por matrimonio Art. 182 LCT
  • Indemnización por tutela sindical Art. 52 Ley 23.551
  • Indemnización por falta de entrega certificado trabajo Art. 80 LCT

Como se aplica la limitación de $ 500.000 (pesos quinientos mil) a la duplicación ?

Según lo previsto en el decreto 39/2021, a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder, en ningún caso, la suma de QUINIENTOS MIL PESOS ($500.000).

En ese sentido, teniendo en cuenta que el decreto 39/2021, viene a ampliar el plazo del decreto 961 del año 2020 que vencía con fecha 25 de enero de 2021, entendemos que, esta limitación o tope dispuesto por la norma, debe aplicarse para los despidos efectuados con posterioridad al vencimiento del plazo del mencionado en el decreto 961/2020 (25/01/2021).

En consecuencia, el tope de $ 500.000 (pesos quinientos mil) a la duplicación indemnizatoria, entendemos corresponderá, para los despidos producidos desde el día 26 de enero de 2021.

El tope de $ 500.000 (pesos quinientos mil) a la duplicación indemnizatoria, entendemos corresponderá, para los despidos producidos desde el día 26 de enero de 2021.

Asimismo, no esta demás aclarar al lector que, el referido tope, es solo aplicable al cálculo de los rubros que se duplican, no al calculo del total de la cuenta indemnizatoria ni de la liquidación final por despido.

Es decir que, si un trabajador debe cobrar una indemnización de por ejemplo $ 2.000.000 (pesos dos millones), no cobrará el doble, sino $ 2.500.000 (pesos dos millones quinientos mil).

Calculadoras Laborales Online

IR A INFORMACIÓN AL RESPECTO

Prohibición de Despidos y Suspensiones

IR A INFORMACIÓN AL RESPECTO

Como se calcula la Indemnización por Despido ?

IR A INFORMACIÓN AL RESPECTO

Síganos ! 

¿Qué tan útil fue esta publicación?

¡Haz clic en una estrella para calificarla!

Puntuación media 4.5 / 5. Recuento de votos: 236

No hay votos hasta ahora! Sé el primero en calificar esta publicación.

Como encontraste útil esta publicación ...

¡ Seguinos en las redes sociales !

¡Lamentamos que esta publicación no te haya sido útil!

¡Permítanos mejorar esta publicación!

¿Cuéntanos cómo podemos mejorar esta publicación?