La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento salarial escalonado del 6,5% acumulado para el período abril–julio de 2026 (Resolución 4/2026). A continuación analizamos los alcances de la medida, cómo se forman los nuevos salarios y qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadoras del sector.
Aumentos mensuales
El 6,5% se distribuye en cuatro tramos acumulativos, aplicados siempre sobre el salario del mes inmediato anterior —no sobre marzo:
| Mes | Porcentaje | Se aplica sobre |
|---|---|---|
| Abril 2026 | +1,8% | Salario de marzo (ajustado) |
| Mayo 2026 | +1,6% | Salario de abril |
| Junio 2026 | +1,5% | Salario de mayo |
| Julio 2026 | +1,4% | Salario de junio |
Incorporación de sumas no remunerativas
Un aspecto clave del acuerdo es la incorporación al salario básico de la suma no remunerativa que se abonó en marzo de 2026 (Resolución 3/2025). Esta incorporación se realiza en dos etapas:
- Abril 2026: se incorpora el 50% de dicha suma al salario básico.
- Julio 2026: se incorpora el 50% restante.
Esto es relevante porque al pasar a ser remunerativa, esa suma entra en la base de cálculo de aportes previsionales, obra social, aguinaldo y futuros aumentos. Los montos de la suma no remunerativa de marzo según la jornada eran:
| Horas semanales | SNR marzo 2026 | 50% incorporado en abril | 50% incorporado en julio |
|---|---|---|---|
| Menos de 12 horas | $8.000 | $4.000 | $4.000 |
| De 12 a menos de 16 horas | $11.500 | $5.750 | $5.750 |
| 16 horas o más | $20.000 | $10.000 | $10.000 |
¿Cómo se calcula el salario de abril en la práctica?
El salario de abril no resulta de aplicar el 1,8% directamente sobre el valor de marzo. El orden correcto es:
- Al salario básico de marzo se le suma el 50% de la SNR correspondiente a la jornada del trabajador.
- Sobre ese subtotal ajustado se aplica el 1,8% de aumento.
Ejemplo — Personal para tareas generales sin retiro, jornada de 16 hs o más:
| Salario básico marzo | $455.160,14 |
| + 50% SNR marzo (16 hs o más) | $10.000,00 |
| = Subtotal ajustado | $465.160,14 |
| × 1,018 (aumento 1,8%) | |
| = Salario abril | $473.533,02 |
Escala salarial — Abril 2026
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.167,14 | $4.541,75 | $519.840,95 | $576.213,21 |
| Personal para tareas específicas | $3.959,56 | $4.318,35 | $484.725,45 | $536.768,02 |
| Caseros/as | — | $3.745,18 | — | $473.533,02 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.745,18 | $4.165,14 | $473.533,02 | $524.858,76 |
| Personal para tareas generales | $3.491,58 | $3.745,18 | $428.347,44 | $473.533,02 |
Escala salarial — Mayo 2026
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.233,82 | $4.614,42 | $528.158,40 | $585.432,62 |
| Personal para tareas específicas | $4.022,91 | $4.387,44 | $492.481,06 | $545.356,31 |
| Caseros/as | — | $3.805,10 | — | $481.109,55 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.805,10 | $4.231,79 | $481.109,55 | $533.256,50 |
| Personal para tareas generales | $3.547,45 | $3.805,10 | $435.201,00 | $481.109,55 |
Escala salarial — Junio 2026
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.297,33 | $4.683,64 | $536.080,78 | $594.214,11 |
| Personal para tareas específicas | $4.083,26 | $4.453,26 | $499.868,28 | $553.536,65 |
| Caseros/as | — | $3.862,18 | — | $488.326,19 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.862,18 | $4.295,26 | $488.326,19 | $541.255,35 |
| Personal para tareas generales | $3.600,66 | $3.862,18 | $441.729,02 | $488.326,19 |
Escala salarial — Julio 2026
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.438,77 | $4.829,13 | $553.725,91 | $612.673,11 |
| Personal para tareas específicas | $4.223,25 | $4.597,18 | $517.006,43 | $571.426,17 |
| Caseros/as | — | $3.996,45 | — | $505.302,76 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.996,45 | $4.435,86 | $505.302,76 | $558.972,92 |
| Personal para tareas generales | $3.733,72 | $3.996,45 | $458.053,22 | $505.302,76 |
El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Los montos representan los mínimos legales obligatorios.
Adicional por zona desfavorable
Desde el 1° de abril de 2026, el adicional por zona desfavorable aumenta del 30% al 31% sobre el salario mínimo de cada categoría. Corresponde al personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones (Buenos Aires).
Qué debe tener en cuenta el empleador
Los salarios establecidos son pisos mínimos legales. Cualquier acuerdo por encima de esos valores es válido, pero abonar por debajo constituye una infracción laboral que puede derivar en reclamos, multas y sanciones por parte del Ministerio de Capital Humano.
Asimismo, todos los empleadores tienen la obligación de registrar al personal ante ARCA (ex AFIP), independientemente de la cantidad de horas trabajadas y de la modalidad de contratación.
La CNTCP tiene prevista una nueva reunión en julio de 2026 para continuar evaluando la situación salarial del sector.
Ante cualquier consulta sobre liquidación de haberes, encuadramiento en categorías, registración o conflictos laborales en el ámbito del servicio doméstico, no dude en contactarnos.