Adicional por Antigüedad en el Servicio Doméstico: Guía Completa para Empleadores

El adicional por antigüedad en el régimen de casas particulares genera dudas frecuentes entre empleadores. Te mostramos todo lo que necesitás saber para cumplir con esta obligación laboral de manera correcta.

¿Qué Sabés del Plus por Años de Trabajo?

Con el mes de septiembre llega la revisión anual del adicional por antigüedad para quienes emplean personal doméstico. Si tu empleada inició su relación laboral en septiembre de 2021 o en fechas anteriores, es momento de incorporar el porcentaje correspondiente a su liquidación mensual.

Este incremento es de cumplimiento obligatorio y modifica el importe del salario cada mes. La correcta aplicación de esta normativa evita futuros inconvenientes legales.

Fundamento Legal del Adicional

La Resolución 2/2021 de la CNTCP estableció en su artículo 3° la incorporación de un plus salarial del 1% anual para trabajadoras del servicio doméstico. Este porcentaje se calcula tomando como base el salario mensual que corresponde a cada categoría laboral.

Aspecto clave: La vigencia comenzó en septiembre de 2021, por lo que no tiene efectos retroactivos. Los años anteriores a esta fecha no generan derecho al adicional, salvo decisión voluntaria del empleador.

Momento de Aplicación

El cómputo inicia exclusivamente desde septiembre de 2021, independientemente de cuándo comenzó la relación laboral. Por ejemplo: una empleada que ingresó en marzo de 2019 recién tendrá derecho al adicional en septiembre de 2022, completando su primer año desde el inicio de la vigencia.

Metodología de Cálculo

Fórmula de aplicación: Adicional = Salario mensual básico × 1% × Cantidad de años de relación laboral desde septiembre de 2020 (a abonarse a partir de septiembre de 2021).

Ejemplo Práctico

• Empleada Mensualizada en Categoría Cuarta Asistencia y Cuidado de Personas
• Salario básico actual (septiembre 2025): $416.485,63
• Ingreso: enero 2010
• Años computables desde septiembre 2020 (a abonarse a partir de septiembre de 2021): 5 años
• Cálculo: $416.485,63 × 1% × 5 = $ 20.824,28

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Omitir el pago de este adicional constituye una violación a las normas laborales del Régimen de Casas Particulares regulado por la Ley 26.844 y concordantes. Esto puede derivar en reclamos judiciales, especialmente al finalizar la relación laboral cuando la trabajadora exija las diferencias salariales adeudadas.

Repercusión en Otros Conceptos

El adicional por antigüedad forma parte de la remuneración habitual, por lo tanto:

• Se incluye en el cálculo del aguinaldo (SAC)
• Integra la base para determinar el valor de las vacaciones
• Se considera para el pago de licencias con goce de sueldo
• Forma parte de la remuneración para calcular la indemnización por despido en el Régimen de Casas Particulares

Inclusión en el recibo de sueldo

En el recibo de sueldo debe aparecer como un concepto independiente, detallando claramente “Adicional por Antigüedad” junto con la cantidad de años que justifican el porcentaje aplicado.

¿Cuál es la fecha de inicio del cómputo?

Se aclara que, el tiempo de servicio a los fines de este adicional comenzará a computarse a partir del 1 de septiembre del año 2020, correspondiendo abonarlo mensualmente desde el 1 de septiembre de 2021 en adelante, sin importar la fecha real de ingreso si fue anterior.

¿Sobre qué monto se aplica el porcentaje?

Sobre el salario básico de convenio correspondiente a la categoría, incluyendo adicionales como el plus zona.

Responsable del artículo

Dr. Lucas Matías Vilaplana, ABOGADO, Matriculado activo en el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de San Isidro desde el año 2001 y en el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal desde el año 2002. Asistencia legal en Derecho Laboral desde el año 2001.

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