Sueldos para Empleadas Domésticas (Casas Particulares) vigentes desde junio de 2025 a julio 2026. Escalas salariales conforme a la Resolución 1/2025 del CNTCP (20/07/2025), Resolución 3/2025 del CNTCP (09/12/2025), Acuerdo CNTCP de fecha 25/02/2026 y Acuerdo CNTCP de fecha 30/04/2026.
📊 Remuneraciones mínimas actualizadas
Sueldos Básicos Mínimos – Junio 2025 (Aumento 3,5%)
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.574,89 | $3.915,41 | $445.958,73 | $496.748,25 |
| Segunda | $3.384,45 | $3.710,48 | $414.320,85 | $461.209,46 |
| Tercera | – | $3.197,12 | – | $404.236,85 |
| Cuarta | $3.197,12 | $3.574,89 | $404.236,85 | $450.479,61 |
| Quinta | $2.963,21 | $3.197,12 | $363.526,16 | $404.236,85 |
Sueldos Básicos Mínimos – Julio 2025 (Aumento 1,0%)
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.610,64 | $3.954,56 | $450.418,32 | $501.715,73 |
| Segunda | $3.418,29 | $3.747,58 | $418.464,06 | $465.821,55 |
| Tercera | – | $3.229,09 | – | $408.279,21 |
| Cuarta | $3.229,09 | $3.610,64 | $408.279,21 | $454.984,41 |
| Quinta | $2.992,84 | $3.229,09 | $367.161,42 | $408.279,21 |
Sueldos Básicos Mínimos – Agosto 2025 (Aumento 1,0%)
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.646,75 | $3.994,10 | $454.922,50 | $506.732,89 |
| Segunda | $3.452,48 | $3.785,06 | $422.648,70 | $470.479,77 |
| Tercera | – | $3.261,38 | – | $412.362,01 |
| Cuarta | $3.261,38 | $3.646,75 | $412.362,01 | $459.534,25 |
| Quinta | $3.022,77 | $3.261,38 | $370.833,03 | $412.362,01 |
Sueldos Básicos Mínimos – Septiembre 2025 (Aumento 1,0%)
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.683,21 | $4.034,05 | $459.471,73 | $511.800,22 |
| Segunda | $3.487,00 | $3.822,91 | $426.875,19 | $475.184,56 |
| Tercera | – | $3.293,99 | – | $416.485,63 |
| Cuarta | $3.293,99 | $3.683,21 | $416.485,63 | $464.129,59 |
| Quinta | $3.052,99 | $3.293,99 | $374.541,36 | $416.485,63 |
Sueldos Básicos Mínimos – Octubre 2025
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.683,21 | $4.034,05 | $459.471,73 | $511.800,22 |
| Segunda | $3.487,00 | $3.822,91 | $426.875,19 | $475.184,56 |
| Tercera | – | $3.293,99 | – | $416.485,63 |
| Cuarta | $3.293,99 | $3.683,21 | $416.485,63 | $464.129,59 |
| Quinta | $3.052,99 | $3.293,99 | $374.541,36 | $416.485,63 |
Sueldos Básicos Mínimos – Noviembre 2025 (1,4%)
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.734,78 | $4.090,52 | $465.904,33 | $518.965,42 |
| Segunda | $3.535,82 | $3.876,43 | $432.851,44 | $481.837,15 |
| Tercera | – | $3.340,11 | – | $422.316,42 |
| Cuarta | $3.340,11 | $3.734,78 | $422.316,42 | $470.627,41 |
| Quinta | $3.095,73 | $3.340,11 | $379.784,94 | $422.316,42 |
Sueldos Básicos Mínimos – Diciembre 2025 (1,3%)
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.783,33 | $4.143,70 | $471.961,09 | $525.711,97 |
| Segunda | $3.581,79 | $3.926,82 | $438.478,51 | $488.101,03 |
| Tercera | – | $3.383,53 | – | $427.806,54 |
| Cuarta | $3.383,53 | $3.783,33 | $427.806,54 | $476.745,56 |
| Quinta | $3.135,98 | $3.383,53 | $384.722,14 | $427.806,54 |
Sueldos Básicos Mínimos – Enero 2026
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.895,56 | $4.254,05 | $485.961,09 | $539.711,97 |
| Segunda | $3.696,15 | $4.039,45 | $452.478,51 | $502.101,03 |
| Tercera | – | $3.494,25 | – | $441.806,54 |
| Cuarta | $3.494,25 | $3.894,43 | $441.806,54 | $490.745,56 |
| Quinta | $3.250,10 | $3.494,25 | $398.722,14 | $441.806,54 |
Sueldos Básicos Mínimos – Febrero 2026
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $3.953,99 | $4.317,76 | $493.250,51 | $547.807,65 |
| Segunda | $3.751,59 | $4.100,04 | $459.265,69 | $509.632,55 |
| Tercera | – | $3.546,66 | – | $448.433,64 |
| Cuarta | $3.546,66 | $3.952,85 | $448.433,64 | $498.106,74 |
| Quinta | $3.298,88 | $3.546,66 | $404.702,97 | $448.433,64 |
Sueldos Básicos Mínimos – Marzo 2026
| Categoría | Con Retiro (Por hora) | Sin Retiro (Por hora) | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
|---|---|---|---|---|
| Primera | $4.013,30 | $4.382,63 | $500.649,26 | $556.024,76 |
| Segunda | $3.807,87 | $4.161,54 | $466.154,67 | $517.277,03 |
| Tercera | – | $3.599,86 | – | $455.160,14 |
| Cuarta | $3.599,86 | $4.012,14 | $455.160,14 | $505.578,34 |
| Quinta | $3.348,37 | $3.599,86 | $410.773,52 | $455.160,14 |
💰 Bonos no remunerativos según carga horaria
Además del aumento salarial, los acuerdos del 14 de julio de 2025, 7 de noviembre 2025, Resolucion 3/2025 del CNTCP y Acuerdo CNTCP de fecha 25/02/2026, establecen el pago de sumas extraordinarias no remunerativas por única vez, cuyo monto varía en función de la carga horaria semanal:
| Horas semanales | Julio 2025 | Agosto 2025 | Septiembre 2025 | Octubre 2025 | Noviembre 2025 | Diciembre 2025 | Febrero 2026 | Marzo 2026 |
| Más de 16 hs | $10.000 | $9.500 | $9.500 | – | $14.000 | $14.000 | $20.000 | $20.000 |
| 12 a 16 hs | $7.000 | $6.000 | $6.000 | – | $9.000 | $9.000 | $11.500 | $11.500 |
| 0 a 12 hs | $4.000 | $4.000 | $4.000 | – | $6.000 | $6.000 | $8.000 | $8.000 |
Nuevo Acuerdo Abril – Julio 2026
Escala salarial — Abril 2026 (nuevos montos actualizados)
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.167,14 | $4.541,75 | $519.840,95 | $576.213,21 |
| Personal para tareas específicas | $3.959,56 | $4.318,35 | $484.725,45 | $536.768,02 |
| Caseros/as | — | $3.745,18 | — | $473.533,02 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.745,18 | $4.165,14 | $473.533,02 | $524.858,76 |
| Personal para tareas generales | $3.491,58 | $3.745,18 | $428.347,44 | $473.533,02 |
Escala salarial — Mayo 2026
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.233,82 | $4.614,42 | $528.158,40 | $585.432,62 |
| Personal para tareas específicas | $4.022,91 | $4.387,44 | $492.481,06 | $545.356,31 |
| Caseros/as | — | $3.805,10 | — | $481.109,55 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.805,10 | $4.231,79 | $481.109,55 | $533.256,50 |
| Personal para tareas generales | $3.547,45 | $3.805,10 | $435.201,00 | $481.109,55 |
Escala salarial — Junio 2026
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.297,33 | $4.683,64 | $536.080,78 | $594.214,11 |
| Personal para tareas específicas | $4.083,26 | $4.453,26 | $499.868,28 | $553.536,65 |
| Caseros/as | — | $3.862,18 | — | $488.326,19 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.862,18 | $4.295,26 | $488.326,19 | $541.255,35 |
| Personal para tareas generales | $3.600,66 | $3.862,18 | $441.729,02 | $488.326,19 |
Escala salarial — Julio 2026
| Categoría | $/hora con retiro | $/hora sin retiro | $/mes con retiro | $/mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.438,77 | $4.829,13 | $553.725,91 | $612.673,11 |
| Personal para tareas específicas | $4.223,25 | $4.597,18 | $517.006,43 | $571.426,17 |
| Caseros/as | — | $3.996,45 | — | $505.302,76 |
| Asistencia y cuidado de personas | $3.996,45 | $4.435,86 | $505.302,76 | $558.972,92 |
| Personal para tareas generales | $3.733,72 | $3.996,45 | $458.053,22 | $505.302,76 |
El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Los montos representan los mínimos legales obligatorios.
Adicional por zona desfavorable (nuevo porcentaje)
Desde el 1° de abril de 2026, el adicional por zona desfavorable aumenta del 30% al 31% sobre el salario mínimo de cada categoría. Corresponde al personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones (Buenos Aires).
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¿Cuáles son las categorías del servicio doméstico?
Las categorías son: (1) Supervisores, (2) Personal especializado/Cocineros, (3) Caseros (solo cama adentro), (4) Asistencia y cuidado de personas, (5) Tareas generales del hogar. Cada categoría tiene diferentes escalas salariales.
| Categorías | Funciones |
|---|---|
| Personal para tareas generales: (5ta. categoría) | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración, y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. |
| Asistencia y cuidado de personas: (4ta. categoría) | Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. |
| Caseros: (3ra. categoría) | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda donde habita con motivo del contrato de trabajo. |
| Personal para tareas específicas: (2da. categoría) | Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. |
| Supervisor/a: (1ra. categoría) | Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o mas personas a su cargo. |
Adicional por Antiguedad
✒ Consiste en un plus, equivalente al 1% sobre los salarios mensuales por cada año de antigüedad de el/la trabajador/a en su relación laboral.
✒ Se aplica sobre “los salarios mensuales”, incluido el rubro adicional por zona.
✒ Se aclara que, el tiempo de servicio a los fines de este adicional comenzará a computarse a partir del 1 de septiembre del año 2020.
✒ Corresponde abonarlo mensualmente desde el 1 de septiembre de 2021 en adelante.
Adicional por Zona Desfavorable
✒ Plus, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos según la categoría que corresponda al personal que preste tareas en La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
✒ Se aplica directamente sobre los salarios mínimos de la escala respectiva.
Modalidad de Trabajo
✒ Para aquellos trabajadores comprendidos en el Régimen de Casas Particulares que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
✒ Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
✒ Resolución 1/2020 CNTCP.
Escalas Salariales Históricas Casas Particulares
📋 Seleccione un período para consultar las escalas salariales correspondientes
¿Qué son los aportes ARCA (ex AFIP) para Casas Particulares y quienes deben abonarlos?
Los pagos destinados a la seguridad social comprenden una serie de conceptos que se calculan sobre el salario del personal contratado. Estos incluyen:
Cobertura médica (Obra Social):
Se trata de un monto fijo determinado por la ARCA (ex AFIP), que se actualiza dos veces al año. Su finalidad es garantizar el acceso a servicios de salud. Este aporte corre por cuenta del trabajador o trabajadora.
Sistema previsional (Jubilación):
También definido por la ARCA (ex AFIP), este monto fijo anual permite al trabajador acumular los aportes necesarios para acceder a la jubilación una vez alcanzada la edad correspondiente. Es el empleador quien se encarga de abonar esta contribución.
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART):
Representa un porcentaje, aplicado sobre el salario mínimo correspondiente a una empleada de quinta categoría sin retiro. Este concepto asegura la cobertura ante accidentes laborales y es responsabilidad del empleador.
Aportes ARCA (ex AFIP) para Casas Particulares – Valores vigentes para abril con vencimiento en mayo 2026:
Calculadora Despido Casas Particulares |
Régimen Casas Particulares |
