CALCULADORA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – CÁLCULO PROFESIONAL

Beneficios del cálculo para Trabajadores

✓ Conocé los montos reales: No dejes que te paguen menos de lo que corresponde por ley

✓ Reclama con fundamento: Datos precisos con detalle rubro por rubro para defender tu posición

✓ Impugna liquidaciones incorrectas: Saber los montos reales, te permite impugnar con respaldo legal profesional

✓ Costo mínimo vs. beneficio: El valor mínimo invertido en el costo de la liquidación, puede cambiar ampliamente el monto a recibir

Beneficios del cálculo para Empleadores

✓ Evita reclamos futuros: Paga exactamente lo que corresponde

✓ Optimiza recursos: No gastes de más ni de menos

✓ Reduce conflictos: Liquidaciones transparentes y justas

✓ Asesoramiento experto: +23 años resolviendo casos laborales

✓ Costo mínimo vs. beneficio: El valor mínimo invertido en el costo de la liquidación, puede evitar un costoso reclamo legal

Beneficios del cálculo para Profesionales

✓ Ahorra tiempo valioso: Liquidaciones expertas en menos de 24hs

✓ Criterio jurisprudencial actualizado: Seguimos la doctrina vigente

✓ Consulta entre colegas: Compartimos experiencia y conocimiento

✓ Respaldo técnico: Liquidaciones que resisten cualquier impugnación

✓ Costo mínimo vs. beneficio: Por un valor mínimo, accedé rápidamente a los cálculos profesionales necesarios para el caso tramitado sin perder tiempo en ello.

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¿Cuanto cuesta el servicio de liquidación final por despido?

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¿Qué incluye el servicio de cálculo de indemnización por despido?

El servicio consiste en la confección de una liquidación final estimativa por despido incausado, confeccionada por abogados expertos en el área de Derecho del Trabajo. La liquidación, detalla cada uno de los rubros correspondientes y se entrega al consultante un documento en formato PDF imprimible listo para su presentación o negociación e incluye una consulta telefónica con el abogado encargado de confeccionar la liquidación, a fin de despejar dudas sobre la liquidación y todo lo relativo a la extinción del vínculo laboral.

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¿Cuál es el tiempo de entrega de las liquidaciones?

Nuestro equipo de abogados se esfuerza por entregar las liquidaciones en el menor tiempo posible, normalmente a las pocas horas o dentro del mismo día de recibida la solicitud. Siempre antes de 24 horas hábiles tras recibir la solicitud.

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¿Una vez abonada la solicitud, debo acreditar el pago de honorarios?

No, no es necesario acreditar los pagos, ya que se registran automáticamente en el sistema. Por lo tanto, no se requiere ningún tipo de verificación ni el envío de comprobantes.

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¿Cuales son los medios de pago disponibles?

Se admite el pago con tarjeta de crédito, débito, efectivo o saldo en mercado pago.

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¿Cuando me corresponde percibir indemnización por despido sin causa?

El despido de un trabajador dependiente sin invocar ningún tipo de causa justificante válida o invocando una ilegítima, produce como consecuencia inevitable que, el dependiente se convierta en acreedor de una indemnización prevista por la ley para reparar el daño provocado por la ruptura del vínculo laborativo (artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744).

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¿Cómo saber si la causa del despido invocada por el empleador es justa o injusta?

La determinación sobre si el despido fue con justa causa o no corresponde exclusivamente al juez laboral, en el marco del proceso judicial correspondiente. Será el magistrado quien evalúe, en función de la prueba aportada por las partes, si los hechos invocados por el empleador configuran una falta lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo laboral sin derecho a indemnización.

Para ello, el juez analizará la naturaleza de la relación laboral, los antecedentes del trabajador, las circunstancias en que ocurrieron los hechos y las particularidades del caso concreto. No toda irregularidad o incumplimiento justifica un despido directo; debe tratarse de una conducta grave que torne imposible la continuidad del contrato de trabajo.

Para obtener más información sobre cómo evaluar la causa del despido: INGRESAR AQUÍ

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¿En qué consiste la indemnización por despido sin causa?

La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

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¿Qué rubros integran una liquidación final por despido sin causa?

Sin perjuicio de que la liquidación final por despido sin causa puede variar de acuerdo a la actividad o convenio de que se trate y a las circunstancias particulares de cada caso concreto, según los artículos 245, 233, 232, 156, 123 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, los rubros habituales a tener en cuenta en una liquidación final por despido sin causa son: Indemnización por despido, SAC sobre indemnización por despido -en caso de corresponder-, Preaviso, S.A.C. sobre preaviso, Integración del mes de despido, S.A.C. sobre integración del mes de despido, Vacaciones, S.A.C. sobre vacaciones, S.A.C. Proporcional por extinción, Días trabajados, entre otros.

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¿Qué remuneración debe considerarse para el cálculo de la indemnización por despido?

Para calcular la indemnización por despido sin causa, se debe tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida, incluyendo aguinaldo proporcional, horas extras, pagos en negro y conceptos no remunerativos (como comisiones, bonos, propinas, viáticos, gratificaciones, etc.), siempre que su percepción sea habitual y periódica.
En resumen, deben considerarse:

• Sueldo,
• Adicionales,
• Comisiones,
• Propinas,
• Bonos o Bonus,
• Gratificaciones,
• Premios,
• Horas extras,
• Remuneraciones en Negro,
• Viáticos, salvo la parte gastada y acreditada por medio de comprobantes,
• Celulares, Cocheras, Autos, Motos, Vehículos, Combustibles, Pases de Peaje, Uso de Tarjetas de Crédito u otros Servicios facilitados por el empleador, en tanto no exista obligación de rendir cuentas y configuren una ventaja adicional para el trabajador,
• Asignaciones, adicionales, acuerdos, gratificaciones extraordinarias y/u otros conceptos similares denominados como “no remunerativos” por convenio colectivo,

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¿Cuando corresponden indemnizaciones agravadas?

En ciertos casos especiales, la ley prevé indemnizaciones adicionales:

• Despido por maternidad: si ocurre dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto (con notificación fehaciente del embarazo), corresponde una indemnización extra de un año de sueldo.
• Despido por matrimonio: si ocurre entre 3 meses antes y 6 meses después del casamiento (también con notificación fehaciente), se debe pagar una indemnización adicional de un año de sueldo.
• Despido de trabajador no registrado (en negro):

  La Ley Nacional de Empleo N.º 24.013 (sancionada en el año 1991) preveía sanciones para los casos en que el empleador no registrara al trabajador o lo hiciera de manera deficiente, como por ejemplo: consignar una fecha de ingreso posterior a la real, declarar una categoría laboral inferior o informar un salario menor al efectivamente percibido. Estas sanciones consistían en indemnizaciones a favor del trabajador.

  ❌ Sin embargo, a partir del 9 de julio de 2024, con la entrada en vigencia de la Ley Bases Nro. 27.742, se eliminaron las indemnizaciones tarifadas específicas por falta de registración, lo que modificó sustancialmente el régimen de protección contra el trabajo informal.

  📌 A pesar de este cambio, existen otras vías legales para que el trabajador afectado reclame el reconocimiento de la relación laboral y exija la reparación correspondiente, ya sea por trabajo total o parcialmente no registrado. Para obtener más información sobre cómo actuar en estos casos: INGRESAR AQUÍ

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¿Cuál es la diferencia entre Indemnización por despido sin causa y Liquidación final?

La indemnización por despido sin causa corresponde a un mes de sueldo bruto por cada año trabajado (o fracción mayor a tres meses) y se paga únicamente cuando el empleador finaliza el vínculo sin justificar la causa.

En cambio, la liquidación final es el conjunto de todos los montos que le corresponden al trabajador al terminar la relación laboral, ya sea por despido (con o sin causa) o por renuncia. Incluye conceptos como días trabajados, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, y en su caso, también la indemnización

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