CALCULADORA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN NEGRO SIN REGISTRAR

Beneficios del cálculo para Trabajadores

✓ Conocé los montos reales: No dejes que te paguen menos de lo que corresponde por ley

✓ Reclama con fundamento: Datos precisos con detalle rubro por rubro para defender tu posición

✓ Impugna liquidaciones incorrectas: Saber los montos reales, te permite impugnar con respaldo legal profesional

✓ Costo mínimo vs. beneficio: El valor mínimo invertido en el costo de la liquidación, puede cambiar ampliamente el monto a recibir

Beneficios del cálculo para Empleadores

✓ Evita reclamos futuros: Paga exactamente lo que corresponde

✓ Optimiza recursos: No gastes de más ni de menos

✓ Reduce conflictos: Liquidaciones transparentes y justas

✓ Asesoramiento experto: +23 años resolviendo casos laborales

✓ Costo mínimo vs. beneficio: El valor mínimo invertido en el costo de la liquidación, puede evitar un costoso reclamo legal

Beneficios del cálculo para Profesionales

✓ Ahorra tiempo valioso: Liquidaciones expertas en menos de 24hs

✓ Criterio jurisprudencial actualizado: Seguimos la doctrina vigente

✓ Consulta entre colegas: Compartimos experiencia y conocimiento

✓ Respaldo técnico: Liquidaciones que resisten cualquier impugnación

✓ Costo mínimo vs. beneficio: Por un valor mínimo, accedé rápidamente a los cálculos profesionales necesarios para el caso tramitado sin perder tiempo en ello.

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¿Cuanto cuesta el servicio de liquidación final por despido?

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¿Qué incluye el servicio de cálculo de indemnización por despido?

El servicio consiste en la confección de una liquidación final estimativa por despido incausado, confeccionada por abogados expertos en el área de Derecho del Trabajo. La liquidación, detalla cada uno de los rubros correspondientes y se entrega al consultante un documento en formato PDF imprimible listo para su presentación o negociación e incluye una consulta telefónica con el abogado encargado de confeccionar la liquidación, a fin de despejar dudas sobre la liquidación y todo lo relativo a la extinción del vínculo laboral.

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¿Puedo enviar la solicitud de cálculo en cualquier día y horario?

Sí, el servicio de cálculo de indemnización por despido puede contratarse en cualquier momento. La solicitud de liquidación puede enviarse los 7 días de la semana, las 24 horas del día, durante todo el año.

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¿Cuál es el tiempo de entrega de las liquidaciones?

Nuestro equipo de abogados se esfuerza por entregar las liquidaciones en el menor tiempo posible, normalmente a las pocas horas o dentro del mismo día de recibida la solicitud. Siempre antes de 24 horas hábiles tras recibir la solicitud.

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¿Una vez abonada la solicitud, debo acreditar el pago de honorarios?

No, no es necesario acreditar los pagos, ya que se registran automáticamente en el sistema. Por lo tanto, no se requiere ningún tipo de verificación ni el envío de comprobantes.

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¿Cuales son los medios de pago disponibles?

Se admite el pago con tarjeta de crédito, débito, efectivo o saldo en mercado pago.

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¿Cuando me corresponde percibir indemnización por despido sin causa?

El despido de un trabajador dependiente sin invocar ningún tipo de causa justificante válida o invocando una ilegítima, produce como consecuencia inevitable que, el dependiente se convierta en acreedor de una indemnización prevista por la ley para reparar el daño provocado por la ruptura del vínculo laborativo (artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744).

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¿En qué consiste la indemnización por despido sin causa?

La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

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¿Qué rubros integran una liquidación final por despido sin causa?

Sin perjuicio de que la liquidación final por despido sin causa puede variar de acuerdo a la actividad o convenio de que se trate y a las circunstancias particulares de cada caso concreto, según los artículos 245, 233, 232, 156, 123 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, los rubros habituales a tener en cuenta en una liquidación final por despido sin causa son: Indemnización por despido, SAC sobre indemnización por despido -en caso de corresponder-, Preaviso, S.A.C. sobre preaviso, Integración del mes de despido, S.A.C. sobre integración del mes de despido, Vacaciones, S.A.C. sobre vacaciones, S.A.C. Proporcional por extinción, Días trabajados, entre otros.

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¿Qué remuneración debe considerarse para el cálculo de la indemnización por despido?

Para calcular la indemnización por despido sin causa, se debe tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida, incluyendo aguinaldo proporcional, horas extras, pagos en negro y conceptos no remunerativos (como comisiones, bonos, propinas, viáticos, gratificaciones, etc.), siempre que su percepción sea habitual y periódica.
En resumen, deben considerarse:

• Sueldo,
• Adicionales,
• Comisiones,
• Propinas,
• Bonos o Bonus,
• Gratificaciones,
• Premios,
• Horas extras,
• Remuneraciones en Negro,
• Viáticos, salvo la parte gastada y acreditada por medio de comprobantes,
• Celulares, Cocheras, Autos, Motos, Vehículos, Combustibles, Pases de Peaje, Uso de Tarjetas de Crédito u otros Servicios facilitados por el empleador, en tanto no exista obligación de rendir cuentas y configuren una ventaja adicional para el trabajador,
• Asignaciones, adicionales, acuerdos, gratificaciones extraordinarias y/u otros conceptos similares denominados como “no remunerativos” por convenio colectivo,

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¿Qué derechos tiene un trabajador en negro despedido sin causa?

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¿Qué adicionales incluye la indemnización por despido en negro?

¿Qué adicionales incluye la indemnización por despido en negro?

La indemnización por despido en negro incluye, además de los conceptos habituales de una liquidación laboral por despido (como sueldos adeudados, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, indemnización por antiguedad o despido, indemnización por preaviso omitido, integración del mes de despido, etc), compensaciones adicionales históricamente reconocidos al trabajador por la falta de registración o registración defectuosa.

Estas adicionales estaban previstas en leyes como la Ley Nacional de Empleo N° 24.013 y la Ley 25.323, e incluían indemnizaciones tarifadas cuando el empleador, por ejemplo:

• No registraba al trabajador en AFIP

• Declaraba una fecha de ingreso posterior a la real

• Asignaba una categoría o sueldo inferior al real

Estas indemnizaciones buscaban sancionar el trabajo informal y proteger al trabajador frente a abusos.

Sin embargo, a partir del 9 de julio de 2024, con la entrada en vigencia de la Ley Bases N° 27.742, se eliminaron estas sanciones legales específicas, modificando profundamente el régimen de protección contra el empleo no registrado.

Hoy en día, el trabajador aún puede:

• Pedir judicialmente que se declare la inconstitucionalidad de la reforma

• O reclamar una reparación integral por los daños sufridos derivados del trabajo no registrado

📌 Para conocer tus derechos actuales y cómo actuar legalmente: INGRESÁ AQUÍ

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¿Cómo se comprueba que trabajaba en negro?

Para obtener más información sobre el juicio laboral en argentina: INGRESAR AQUÍ

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¿Qué otras indemnizaciones agravadas pueden corresponder?

En ciertos casos especiales, la ley prevé indemnizaciones adicionales, por ejemplo:

• Despido por maternidad: si ocurre dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto (con notificación fehaciente del embarazo), corresponde una indemnización extra de un año de sueldo.
• Despido por matrimonio: si ocurre entre 3 meses antes y 6 meses después del casamiento (también con notificación fehaciente), se debe pagar una indemnización adicional de un año de sueldo.

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¿Cómo proceder frente a un despido discriminatorio?

En base a la Ley 23.592 y a los tratados internacionales aplicables, entendemos que el trabajador que sufre un despido discriminatorio puede solicitar la nulidad del despido ilícito, exigiendo su reinstalación en el puesto de trabajo junto con la indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

También puede, en cambio, prestar conformidad con el despido y reclamar únicamente la reparación económica por haber sido excluido de manera discriminatoria.

📌 Para obtener más información sobre el despido discriminatorio: INGRESAR AQUÍ

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¿Cuál es la diferencia entre Indemnización por despido sin causa y Liquidación final?

La indemnización por despido sin causa corresponde a un mes de sueldo bruto por cada año trabajado (o fracción mayor a tres meses) y se paga únicamente cuando el empleador finaliza el vínculo sin justificar la causa.

En cambio, la liquidación final es el conjunto de todos los montos que le corresponden al trabajador al terminar la relación laboral, ya sea por despido (con o sin causa) o por renuncia. Incluye conceptos como días trabajados, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, y en su caso, también la indemnización

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