Licencia Laboral Grupos de Riesgo por Coronavirus en Argentina.

4.5
(431)

En el marco de la declaración de emergencia pública en materia sanitaria declarada por la Ley N° 27.541, ampliada por Decreto 260/2020 y en virtud de la Pandemia declarada por la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) en relación con el coronavirus COVID-19, el Gobierno de la Nación Argentina a través del Ministerio de trabajo, empleo y seguridad Social, mediante la resolución 207/2020 y demás normas complementarias, dispuso suspender el deber de asistencia al lugar de trabajo (desde el 17 de marzo de 2020), con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores (cualquiera sea la naturaleza del vínculo jurídico de que se trate) que se encuentren en las siguientes situaciones:

Trabajadores mayores de 60 años de edad (salvo que la actividad desarrollada sea considerada esencial). 

Trabajadoras embarazadas.

Trabajadores incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional.

Dichos grupos, de conformidad con la definición vigente, son:

Personas con enfermedades respiratorias crónicas: hernia diafragmática, enfermedad pulmonar obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, traqueostomizados crónicos, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo.

 Personas con enfermedades cardíacas: insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, reemplazo valvular, valvulopatías y cardiopatías congénitas.

 Personas diabéticas.

 Personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses.

 Personas con Inmunodeficiencias:

• Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave.

• VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable).

• Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días)

 Pacientes oncológicos y trasplantados:

• Con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa.

• Con tumor de órgano sólido en tratamiento.

• Trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos.

 Personas con certificado único de discapacidad.

Personas con obesidad con un Índice de Masa Corporal igual o superior a 40,0 kg/m2 (Obesidad Clase III).

🛑 Se aclara que, tanto la dispensa para los trabajadores mayores de 60 años no esenciales, como la correspondiente a las mujeres embarazadas y a las personas incluidas en grupos de riesgo arriba detallados, siguen plenamente vigentes conforme a lo dispuesto por el Decreto 241/2021 publicado en el Boletín Oficial el 16 de abril de 2021, lo que debe complementarse, con lo mas abajo explicado respecto a la convocatoria para trabajadores vacunados.

Según la Resolución 60/2021 del Ministerio de Trabajo, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones:

  • Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo;
  • Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente.

Podrá acogerse a esta justificación solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar.

La persona alcanzada por esta justificación, deberá notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora.

Para permitir el adecuado control, deberá completar una declaración jurada que deberá contener:

  1. Los datos del niño, niña o adolescente;
  2. Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre;
  3. El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución;
  4. La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.

Los trabajadores y las trabajadoras alcanzados por la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo, cuyas tareas habituales u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento, deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.

Se recomienda a los empleadores y empleadoras que dispongan las medidas necesarias para disminuir la presencia de trabajadores y trabajadoras en el establecimiento a aquellos indispensables para el adecuado funcionamiento de la empresa o establecimiento, adoptando a tal fin, las medidas necesarias para la implementación de la modalidad de trabajo a distancia (Teletrabajo, Home office).

Se aclara que la actividad de los trabajadores de edificios -con o sin goce de vivienda- que no se encuentren incluidos en los apartados anteriores, ha sido considerada esencial por el Ministerio de Trabajo a través de la resolución 233/2020.

También, se toma como actividad esencial a toda tarea de cuidado de niños, adultos mayores y/o personas enfermas por parte del personal de casas particulares.

No podrá declararse personal esencial a las trabajadoras embarazadas y a trabajadores incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional mas arriba mencionados.

Convocatoria a trabajadores vacunados.

Según la resolución conjunta Nro. 4/2021 emitida por el Ministerio de Salud y Ministerio de trabajo de la República Argentina, los empleadores podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores (independientemente de la edad y la condición de riesgo), que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19, transcurridos 14 días de la inoculación, salvo para los que efectúen tareas en lugares o establecimientos con alto riesgo de exposición, quienes deberán haber completado el esquema de vacunación en su totalidad previo a la convocatoria.

Los trabajadores convocados, deberán presentar constancia fehaciente de vacunación correspondiente o manifestar, con carácter de declaración jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunación.

Los que tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudieren originar a los empleadores o empleadoras.

Quedan excluidas de la convocatoria, los siguientes grupos:

  • Personas con Inmunodeficiencias: Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave; VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable).
  • Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días);
  • Pacientes oncológicos y trasplantados: Con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa; con tumor de órgano sólido en tratamiento; trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos.

PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES.

IR A INFORMACIÓN AL RESPECTO

DOBLE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.

IR A INFORMACIÓN AL RESPECTO

¿Qué tan útil fue esta publicación?

¡Haz clic en una estrella para calificarla!

Puntuación media 4.5 / 5. Recuento de votos: 431

No hay votos hasta ahora! Sé el primero en calificar esta publicación.

Como encontraste útil esta publicación ...

¡ Seguinos en las redes sociales !

¡Lamentamos que esta publicación no te haya sido útil!

¡Permítanos mejorar esta publicación!

¿Cuéntanos cómo podemos mejorar esta publicación?