CALCULADORA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – CÁLCULO PROFESIONAL

Beneficios del cálculo para Trabajadores

✓ Conocé los montos reales: No dejes que te paguen menos de lo que corresponde por ley

✓ Reclama con fundamento: Datos precisos con detalle rubro por rubro para defender tu posición

✓ Impugna liquidaciones incorrectas: Saber los montos reales te permite impugnar con respaldo legal profesional

✓ Costo mínimo vs. beneficio: El valor mínimo invertido en el costo de la liquidación puede cambiar ampliamente el monto a recibir

Beneficios del cálculo para Empleadores

✓ Evita reclamos futuros: Paga exactamente lo que corresponde

✓ Optimiza recursos: No gastes de más ni de menos

✓ Reduce conflictos: Liquidaciones transparentes y justas

✓ Asesoramiento experto: +24 años resolviendo casos laborales

✓ Costo mínimo vs. beneficio: El valor mínimo invertido en el costo de la liquidación puede evitar un costoso reclamo legal

Beneficios del cálculo para Profesionales

✓ Ahorra tiempo valioso: Liquidaciones expertas en menos de 24hs

✓ Criterio jurisprudencial actualizado: Seguimos la doctrina vigente incluyendo la Ley 27.802

✓ Consulta entre colegas: Compartimos experiencia y conocimiento

✓ Respaldo técnico: Liquidaciones que resisten cualquier impugnación

✓ Costo mínimo vs. beneficio: Por un valor mínimo, accedé rápidamente a los cálculos profesionales necesarios para el caso tramitado sin perder tiempo en ello.

✅
¿La nueva Ley 27.802 cambió la fórmula de cálculo de la indemnización por despido? ¿Me corresponde menos que antes?

No. La fórmula de cálculo no cambió. La indemnización sigue siendo un mes de sueldo por año de antigüedad, exactamente igual que antes de la reforma. La Ley 27.802 introdujo algunas precisiones técnicas sobre qué conceptos integran la base de cálculo y cómo se aplica el tope, pero la mecánica central es idéntica. Si te despidieron, tu indemnización existe y debe calcularse. No hay motivo para dudar ni esperar: el derecho a cobrar lo que corresponde no desapareció con la nueva ley.

✅
Me despidieron después del 6 de marzo de 2026. ¿Puedo calcular mi indemnización con esta herramienta o tengo que esperar a que se “aclare” la nueva ley?

Podés y debés calcular ahora. La Ley 27.802 está vigente desde el 6 de marzo de 2026 y nuestras liquidaciones ya están actualizadas conforme a ella. No existe ningún período de espera ni zona gris que impida calcular tu indemnización. Cuanto antes conozcas el monto que te corresponde, mejor posicionado vas a estar para negociar, reclamar o simplemente verificar si lo que te ofrecieron es correcto. La incertidumbre sobre la nueva ley no te afecta: nosotros ya la aplicamos.

✅
¿La Ley 27.802 creó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)? ¿Eso cambia lo que me tienen que pagar?

No cambia nada por ahora. El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) fue creado por la Ley 27.802, pero todavía no está vigente: su entrada en vigor está prevista para el 1° de junio de 2026, con posibilidad de prórroga, y el período de carencia de 6 meses hace que no opere en la práctica antes de principios de 2027. Además, el FAL no elimina la obligación del empleador de pagarte la indemnización completa: esa obligación siempre sigue siendo del empleador. Tu liquidación se calcula hoy exactamente igual que siempre.

❓
¿Cuanto cuesta el servicio de liquidación final por despido?

❓
¿Qué incluye el servicio de cálculo de indemnización por despido?

El servicio consiste en la confección de una liquidación final estimativa por despido incausado, confeccionada por abogados expertos en Derecho del Trabajo y actualizada conforme a la Ley 27.802. La liquidación detalla cada uno de los rubros correspondientes y se entrega al consultante un documento en formato PDF imprimible listo para su presentación o negociación. Incluye además una consulta telefónica con el abogado encargado de confeccionar la liquidación, a fin de despejar dudas sobre la liquidación y todo lo relativo a la extinción del vínculo laboral.

❓
¿Puedo enviar la solicitud de cálculo en cualquier día y horario?

Sí, el servicio de cálculo de indemnización por despido puede contratarse en cualquier momento. La solicitud de liquidación puede enviarse los 7 días de la semana, las 24 horas del día, durante todo el año.

❓
¿Cuál es el tiempo de entrega de las liquidaciones?

Nuestro equipo de abogados se esfuerza por entregar las liquidaciones en el menor tiempo posible, normalmente a las pocas horas o dentro del mismo día de recibida la solicitud. Siempre antes de 24 horas hábiles tras recibir la solicitud.

❓
¿Una vez abonada la solicitud, debo acreditar el pago de honorarios?

No, no es necesario acreditar los pagos, ya que se registran automáticamente en el sistema. Por lo tanto, no se requiere ningún tipo de verificación ni el envío de comprobantes.

❓
¿Cuales son los medios de pago disponibles?

Se admite el pago con tarjeta de crédito, débito, efectivo o saldo en Mercado Pago.

❓
¿Cuando me corresponde percibir indemnización por despido sin causa?

El despido de un trabajador dependiente sin invocar ningún tipo de causa justificante válida o invocando una ilegítima, produce como consecuencia inevitable que el dependiente se convierta en acreedor de una indemnización prevista por la ley para reparar el daño provocado por la ruptura del vínculo laborativo (artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744). Esta obligación no se vio afectada por la Ley 27.802.

❓
¿Cómo saber si la causa del despido invocada por el empleador es justa o injusta?

La determinación sobre si el despido fue con justa causa o no corresponde exclusivamente al juez laboral, en el marco del proceso judicial correspondiente. Será el magistrado quien evalúe, en función de la prueba aportada por las partes, si los hechos invocados por el empleador configuran una falta lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo laboral sin derecho a indemnización.

Para ello, el juez analizará la naturaleza de la relación laboral, los antecedentes del trabajador, las circunstancias en que ocurrieron los hechos y las particularidades del caso concreto. No toda irregularidad o incumplimiento justifica un despido directo; debe tratarse de una conducta grave que torne imposible la continuidad del contrato de trabajo.

Para obtener más información sobre cómo evaluar la causa del despido: INGRESAR AQUÍ

❓
¿En qué consiste la indemnización por despido sin causa?

La indemnización será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Esta fórmula se mantiene vigente con la Ley 27.802.

❓
¿Qué rubros integran una liquidación final por despido sin causa?

Sin perjuicio de que la liquidación final por despido sin causa puede variar de acuerdo a la actividad o convenio de que se trate y a las circunstancias particulares de cada caso concreto, según los artículos 245, 233, 232, 156, 123 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, los rubros habituales a tener en cuenta son: Indemnización por despido, SAC sobre indemnización por despido —en caso de corresponder—, Preaviso, SAC sobre preaviso, Integración del mes de despido, SAC sobre integración del mes de despido, Vacaciones, SAC sobre vacaciones, SAC Proporcional por extinción, Días trabajados, entre otros. A partir de la Ley 27.802, el preaviso ya no corresponde si el trabajador se encuentra en período de prueba.

❓
¿Qué remuneración debe considerarse para el cálculo de la indemnización por despido?

Para calcular la indemnización por despido sin causa, se debe tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida. La Ley 27.802 precisa que se consideran habituales los conceptos devengados al menos 6 meses en el último año, y que para conceptos variables (comisiones, horas extras, propinas) se toma el promedio de los últimos 6 meses o del último año, lo que sea más favorable al trabajador. En este cálculo debe tomarse el sueldo más alto que legalmente correspondía cobrar en forma habitual y conforme a ley o convenio (devengado), incluso si no se pagó efectivamente.

En resumen, deben considerarse:

• Sueldo,
• Adicionales,
• Comisiones (promedio 6 meses o último año, el más favorable),
• Propinas (promedio 6 meses o último año, el más favorable),
• Bonos o Bonus de pago mensual y habitual,
• Gratificaciones habituales de pago mensual,
• Premios de pago mensual y habitual,
• Horas extras (promedio 6 meses o último año, el más favorable),
• Remuneraciones en Negro,
• Viáticos, salvo la parte gastada y acreditada por medio de comprobantes,
• Celulares, Cocheras, Autos, Motos, Vehículos, Combustibles, Pases de Peaje, Uso de Tarjetas de Crédito u otros Servicios facilitados por el empleador, en tanto no exista obligación de rendir cuentas y configuren una ventaja adicional para el trabajador,
• Asignaciones, adicionales, acuerdos y otros conceptos denominados “no remunerativos” por convenio colectivo, en tanto sean de pago mensual y habitual.

❓
¿Cuando corresponden indemnizaciones agravadas?

En ciertos casos especiales, la ley prevé indemnizaciones adicionales:

Despido por maternidad: si ocurre dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto (con notificación fehaciente del embarazo), corresponde una indemnización extra de un año de sueldo.

Despido por matrimonio: si ocurre entre 3 meses antes y 6 meses después del casamiento (también con notificación fehaciente), se debe pagar una indemnización adicional de un año de sueldo.

Despido de trabajador no registrado (en negro): A partir del 9 de julio de 2024, con la entrada en vigencia de la Ley Bases N° 27.742, fueron eliminadas las indemnizaciones tarifadas que beneficiaban al trabajador en casos de falta de registración o registración defectuosa. Esta reforma modificó drásticamente el régimen de protección contra el trabajo informal. Ante esta nueva realidad, existen actualmente dos caminos legales posibles:

• Solicitar judicialmente que se declare la inconstitucionalidad de la reforma.
• Reclamar una reparación integral por los daños sufridos a causa del empleo total o parcialmente no registrado.

📌 Para obtener más información sobre cómo actuar en estos casos: INGRESAR AQUÍ

❓
¿Cómo proceder frente a un despido discriminatorio?

En base a la Ley 23.592 y a los tratados internacionales aplicables, el trabajador que sufre un despido discriminatorio puede solicitar la nulidad del despido ilícito, exigiendo su reinstalación en el puesto de trabajo junto con la indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

También puede, en cambio, prestar conformidad con el despido y reclamar únicamente la reparación económica por haber sido excluido de manera discriminatoria.

📌 Para obtener más información sobre el despido discriminatorio: INGRESAR AQUÍ

❓
¿Cuál es la diferencia entre Indemnización por despido sin causa y Liquidación final?

La indemnización por despido sin causa corresponde a un mes de sueldo bruto por cada año trabajado (o fracción mayor a tres meses) y se paga únicamente cuando el empleador finaliza el vínculo sin justificar la causa.

En cambio, la liquidación final es el conjunto de todos los montos que le corresponden al trabajador al terminar la relación laboral, ya sea por despido (con o sin causa) o por renuncia. Incluye conceptos como días trabajados, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, y en su caso, también la indemnización.

¿Necesitas otro tipo de calculadora?

Ingresá a nuestro menú de calculadoras laborales online, para acceder a liquidaciones del Personal del Servicio Doméstico (Casas Particulares), Encargados de Edificios, Calculadora en Período de Prueba, etc.

Ingresar →