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Abogado para SECLO en Buenos Aires
Especialistas en Conciliación Laboral Obligatoria | Representación Legal Profesional
⚖️
REQUISITO LEGAL: La asistencia de un
abogado para SECLO matriculado en el CPACF (Colegio Público de Abogados de la Capital Federal)
es obligatoria para todos los trámites de conciliación laboral en CABA.
¿Qué es SECLO? Guía Completa 2025
El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) es un organismo del Ministerio de Capital Humano que gestiona conflictos laborales para empresas ubicadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Si necesitas un abogado para SECLO, es fundamental entender que funciona como instancia administrativa previa obligatoria antes de cualquier inicio de juicio laboral.
Servicios Principales del SECLO
🏛️ Conciliación Laboral Obligatoria
Proceso administrativo previo obligatorio que busca la resolución de conflictos laborales mediante negociación asistida por un conciliador oficial.
- Audiencias virtuales programadas
- Representación legal obligatoria
- Primera audiencia dentro de los 10 días hábiles de la designación del conciliador
- El SECLO notifica directamente la primera audiencia al domicilio fiscal electrónico de AFIP de las partes requeridas y en caso de no contar con número de CUIT por Telegrama de Correo Argentino
- El Conciliador designado tiene un plazo de 20 días hábiles -contados desde la celebración de la primera Audiencia- para cumplir su cometido. Las partes, de común acuerdo, podrán proponer una prórroga de hasta 15 días
- De celebrarse acuerdo el mismo se someterá dentro de los 2 días de su firma a la homologación del Ministerio de Capital Humano, que emitirá resolución fundada homologando o rechazando el acuerdo, dentro del plazo de 3 días a partir de su elevación.
📋 Homologación de Acuerdos Laborales Espontáneos
Validación legal de acuerdos ya firmados entre trabajador y empleador, otorgándoles fuerza ejecutoria administrativa definitiva.
- Valor de cosa juzgada
- Seguridad jurídica garantizada
- Proceso más económico
- Los interesados deberán completar el formulario de inicio, otorgándose un número de trámite. Para finalizar dicho trámite, deberá proporcionar la totalidad de la documental requerida
- Una vez finalizada la carga del trámite con la documental requerida, recibirá la confirmación de la audiencia u observación dentro de las 72 horas hábiles
- Cumpliendo con todos los requisitos del trámite espontaneo, se le asignara un funcionario quien informara mediante email el link y fecha y hora de la audiencia virtual.
¿Cuándo Necesitas un Abogado para SECLO?
Requieres obligatoriamente un abogado especializado en SECLO en las siguientes situaciones:
- •
Despidos sin causa justa: Cuando consideras que tu
despido fue injustificado - •
Diferencias salariales: Reclamos por salarios adeudados o mal liquidados - •
Reclamos por trabajo en negro: Indemnizaciones por
trabajo en negro (total o parcialmente fuera de registro) - •
Horas extras no pagadas: Reclamos por trabajo extra no compensado - •
Acuerdos de desvinculación: Homologación de
convenios ya firmados
Servicios Profesionales de Abogado SECLO
1. Representación en Conciliación Laboral Obligatoria
¿Por qué Contratar un Abogado Especializado en SECLO?
Un abogado para SECLO no solo cumple el requisito legal, sino que maximiza tus posibilidades de éxito en la conciliación. Su experiencia específica en el sistema SECLO es fundamental para:
- Presentar correctamente la documentación
- Negociar eficazmente durante la audiencia
- Conocer los precedentes y criterios del organismo
Proceso Completo de Conciliación SECLO
- 1
Consulta Inicial: Análisis del caso y evaluación de viabilidad del reclamo - 2
Preparación Documental: Recopilación y organización de toda la documentación necesaria - 3
Presentación Digital: Carga del expediente en el Portal de Abogados SECLO - 4
Audiencia Virtual: Participación en la audiencia de conciliación con representación profesional - 5
Seguimiento: Gestión post-audiencia y cobro del acuerdo (si corresponde)
Documentación Requerida para SECLO
📄
Identificación Personal
DNI del trabajador requirente en formato PDF
📋
Poder Legal
Autorización para representación (cuando aplique)
📁
Documentación Laboral
Contratos, recibos de sueldo, telegramas
💾
Formato Digital
Todos los archivos deben estar en PDF
¿Cuanto cobra un abogado por representación legal en el SECLO?
2. Homologación de Acuerdos Laborales Espontáneos en SECLO
¿Cuándo Necesitas Homologar un Acuerdo Laboral?
Si ya alcanzaste un acuerdo con tu empleador o trabajador, la homologación en SECLO le otorga validez legal definitiva. Muchos no saben que un acuerdo privado puede ser cuestionado posteriormente, pero un acuerdo homologado en SECLO tiene fuerza de cosa juzgada (la decisión no se puede volver a discutir).
Ventajas de la Homologación
🛡️
Seguridad Jurídica
Adquiere valor de cosa juzgada
🔒
Protección Legal
Limita reclamos futuros sobre la misma materia
⚡
Eficiencia
Cobro más rápido que procesos judiciales
📋
Transparencia
Explicación detallada de términos y condiciones
Criterios de Selección Profesional
Características Esenciales del Abogado SECLO
La elección de un abogado especializado en SECLO requiere evaluar competencias específicas más allá del conocimiento general del derecho laboral.
📚 Experiencia Específica en SECLO
Historial comprobado de casos resueltos en el sistema SECLO, no solo experiencia general en derecho laboral.
💻 Competencia Tecnológica
Manejo experto del Portal de Abogados SECLO y sistemas digitales administrativos.
🤝 Habilidades de Negociación
Experiencia comprobada en conciliación y mediación, no solo en litigio tradicional.
⏰ Gestión de Plazos
Conocimiento preciso de los tiempos procesales y requisitos administrativos específicos.
❓ Preguntas Clave para Evaluación
- •
¿Posee registro activo en el Portal de Abogados SECLO? - •
¿Cuál es su tasa de éxito en procesos de conciliación? - •
¿Tiene experiencia con los sistemas de pago digital SECLO? - •
¿Años de experiencia en este tipo de reclamos?
Cronograma del Proceso
El proceso SECLO sigue un cronograma estructurado que permite una resolución eficiente de los conflictos laborales.
📅 Paso 1
Preparación y Análisis
Consulta inicial, análisis de documentación y desarrollo de estrategia legal
📋 Paso 2
Inicio Formal
Presentación oficial del caso y pago de aranceles correspondientes
🎯 Paso 3
Audiencia de Conciliación
Participación en audiencia virtual con representación especializada
✅ Paso 4
Resolución Final
Resolución definitiva y homologación del acuerdo o habilitación judicial
Importancia de la Elección del Abogado
Contratar un abogado especializado en SECLO trasciende el mero cumplimiento legal: constituye una decisión estratégica fundamental.
📚 Conocimiento Especializado
💻 Tecnología Específica
🤝 Experiencia Conciliatoria
⏰ Gestión Eficiente
🎯 Resultados Óptimos
Beneficios de la Representación Especializada
Un abogado especializado en SECLO garantiza el aprovechamiento integral de las ventajas del sistema:
✅
Cumplimiento Legal Obligatorio
✅
Resolución Eficiente de Conflictos
✅
Reducción Significativa de Costos
✅
Mayor Éxito en Negociaciones
✅
Seguridad Jurídica Definitiva
✅
Protección Integral de Derechos
El SECLO representa una oportunidad única para la resolución eficiente de conflictos laborales. Solo mediante representación legal especializada es posible aprovechar integralmente sus ventajas y garantizar la protección completa de los derechos laborales involucrados.
Seclo para conflictos de trabajadores de Casas Particulares (ex servicio doméstico).
Según la resolución 261-E/2017, publicada en el boletín oficial con fecha 19 de mayo de 2017, se dispuso autorizar a los conciliadores laborales habilitados en el SECLO, a brindar un servicio de conciliación laboral para los reclamantes, en los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo regladas por la Ley N° 26.844 (Personal de Casas Particulares) que se hayan desenvuelto en el ámbito de la Capital Federal, hasta tanto sea puesto en funcionamiento el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria para el Personal de Casas Particulares.
En estos casos, el acuerdo al que arribaran las partes, se someterá a la homologación del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares de la Capital Federal.
Honorarios del conciliador laboral: Introducción.
El conciliador laboral, percibirá por su gestión en cada conflicto en que deba intervenir, cualquiera que sea el monto en discusión e independientemente de él, un honorario básico que determinará el Ministerio de Justicia.
Este honorario, se incrementará en la proporción que fije la reglamentación cuando el trámite culmine en un acuerdo conciliatorio homologado.
En estos supuestos, el empleador depositará los honorarios del conciliador, a su orden, dentro de los 5 días corridos de notificada la homologación del acuerdo.
Honorarios del conciliador laboral: ¿ Que es el UHOCOL ?
Según la ley 24.635, el Decreto 1169/1996 y la Resolución Conjunta 2-E/2016 emanada del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, los honorarios profesionales del conciliador laboral en la Capital Federal, serán calculados en base a una unidad de honorario profesional denominada “UNIDAD DE HONORARIO PROFESIONAL DEL CONCILIADOR LABORAL” (UHOCOL), cuyo valor será equivalente a 12 Unidades Retributivas del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial.
A fines ilustrativos, informamos al lector que, el valor del UHOCOL al 1 de enero de 2025, asciende a $ 9.550.-
Honorarios del conciliador laboral SECLO según Ley 24.635 |
|
| Concepto | Honorario del Conciliador |
| Arancel para acuerdos espontáneos | 5 UHOCOL, por cada trabajador que fuera parte del acuerdo conciliatorio. |
| Finalización de conciliación sin acuerdo | 1 UHOCOL |
| Finalización de conciliación con acuerdo | 11 UHOCOL (El importe se incrementa un 25 %, por cada reclamante adicional con acuerdo). |
Tabla de Honorarios de Conciliadores Laborales SECLO actualizada 2025
Normas utilizadas en la confección del presente artículo: Ley 18.345; Ley 24.635; Decreto 1169/96 y modificatorios; Resolución Conjunta 2-E/2016 emanada del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Resolución 344/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Disposición 290/2020 y Disposición 13028/2022, emanadas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Dirección Nacional del Servicio de Conciliación Obligatoria y Personal de Casas Particulares.
Responsable del artículo: Dr. Lucas Matías Vilaplana, ABOGADO, Matriculado activo en el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de San Isidro desde el año 2001 y en el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal desde el año 2002. Asistencia legal en Derecho Laboral desde el año 2001.