Calculadora de Sueldos Servicio Doméstico Ley 26.844
Personal de Casas Particulares (incluye Bonos y Aumentos por Acuerdo del 14 de Julio de 2025)
¿Cómo se Fijan los Salarios del Servicio Doméstico en Argentina?
La remuneración de las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares en Argentina se establece a través de un mecanismo de diálogo y consenso que involucra a representantes del Estado, de los empleadores y de los propios empleados. El organismo clave en este proceso es la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que tiene la potestad de fijar los salarios mínimos para el sector en todo el territorio nacional.
El marco normativo que rige esta actividad es la Ley 26.844, de "Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares". Esta ley, sancionada en 2013, creó la CNTCP con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del sector.
El proceso de fijación salarial se desarrolla de la siguiente manera:
- Convocatoria a Paritarias: La CNTCP, presidida por un representante de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, convoca a reuniones paritarias. En estas reuniones participan representantes de los empleadores y de los sindicatos que agrupan a las empleadas domésticas.
- Negociación y Acuerdo: Durante las reuniones, las partes discuten y negocian las nuevas escalas salariales. Se toman en consideración factores como el costo de vida, la inflación y las condiciones generales del mercado laboral.
- Emisión de una Resolución: Una vez que se alcanza un acuerdo, la CNTCP emite una Resolución que establece las nuevas remuneraciones mínimas. Esta resolución detalla los salarios para cada una de las cinco categorías de personal, diferenciando entre la modalidad "con retiro" (la empleada no vive en el domicilio del empleador) y "sin retiro" (la empleada reside en el lugar de trabajo). Además, se especifican los montos por hora y por mes.
- Publicación en el Boletín Oficial: Para que los nuevos salarios entren en vigencia y sean de cumplimiento obligatorio en todo el país, la resolución debe ser publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina. Este es el paso final que le otorga fuerza de ley al acuerdo.
¿Cuál es el salario mínimo del servicio doméstico en Argentina?
Los sueldos del personal de casas particulares en Argentina varían según la categoría, la modalidad de trabajo (con retiro o con cama adentro) y la carga horaria. Para conocer los valores actualizados, podés utilizar directamente la calculadora salarial disponible en esta página o consultar las planillas de escalas salariales completas desde el siguiente enlace: SUELDOS DE SERVICIO DOMÉSTICO
¿Cuáles son las categorías del servicio doméstico?
Las categorías son: (1) Supervisores, (2) Personal especializado/Cocineros, (3) Caseros (solo cama adentro), (4) Asistencia y cuidado de personas, (5) Tareas generales del hogar. Cada categoría tiene diferentes escalas salariales.
| Categorías | Funciones |
|---|---|
| Personal para tareas generales: (5ta. categoría) | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración, y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. |
| Asistencia y cuidado de personas: (4ta. categoría) | Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. |
| Caseros: (3ra. categoría) | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda donde habita con motivo del contrato de trabajo. |
| Personal para tareas específicas: (2da. categoría) | Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. |
| Supervisor/a: (1ra. categoría) | Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o mas personas a su cargo. |
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?
El adicional por antigüedad se calcula como 1% del salario base por cada año de servicio. Por ejemplo, con 5 años de antigüedad, se suma un 5% adicional al salario base.
¿Qué es el adicional de zona patagónica?
Los trabajadores del servicio doméstico en la zona patagónica reciben un adicional del 30% sobre el salario base, reconociendo las condiciones especiales de la región.
¿Qué son los aportes ARCA (ex AFIP) para Casas Particulares y quienes deben abonarlos?
Los pagos destinados a la seguridad social comprenden una serie de conceptos que se calculan sobre el salario del personal contratado. Estos incluyen:
Cobertura médica (Obra Social):
Se trata de un monto fijo determinado por la ARCA (ex AFIP), que se actualiza dos veces al año. Su finalidad es garantizar el acceso a servicios de salud. Este aporte corre por cuenta del trabajador o trabajadora.
Sistema previsional (Jubilación):
También definido por la ARCA (ex AFIP), este monto fijo anual permite al trabajador acumular los aportes necesarios para acceder a la jubilación una vez alcanzada la edad correspondiente. Es el empleador quien se encarga de abonar esta contribución.
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART):
Representa un porcentaje, aplicado sobre el salario mínimo correspondiente a una empleada de quinta categoría sin retiro. Este concepto asegura la cobertura ante accidentes laborales y es responsabilidad del empleador.
