Trabajadores de la Seguridad Privada.

Personal comprendido.

En todo el ámbito nacional (con excepción de la Provincia de Córdoba), la actividad se encuentra reglamentada por el Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 507 del año 2007.

Este convenio, comprende al personal no jerarquizado que desempeña funciones específicas de Vigilancia y Seguridad en el orden comercial, industrial, civil o privado, financiero, agropecuario, y de empresas privadas de seguridad que se desempeñen en instituciones públicas, nacionales, provinciales o municipales y/o entidades privadas de cualquier naturaleza.

Su aplicación se extiende a los empleados administrativos de empresas de seguridad y vigilancia, tanto de protección física, custodias móviles, protección y vigilancia electrónica y servicios conexos a los mismos.

Categorías de Convenio Ingresar

Ingreso de agentes. Declaración jurada.

⇒ Las empresas de vigilancia gestionarán las altas dentro de los 30 días corridos de la incorporación de los vigiladores.

⇒ Encontrándose en trámite el alta respectiva, podrá asignarse al postulante una tarea determinada siempre que este hubiera expresado, mediante declaración jurada, carecer de antecedentes susceptibles de frustrar ese otorgamiento.

⇒ Si el “alta” no fuera otorgada por el órgano competente, el empleador sólo estará obligado al pago de las remuneraciones correspondientes al periodo trabajado, sin que proceda abonar indemnizaciones por falta de preaviso y antigüedad.

⇒ El personal de seguridad y vigilancia que se encontrare trabajando y en forma sobreviniente perdiera las condiciones de habilitación, podrá ser desvinculado, abonándosele la mitad de la indemnización por antigüedad prevista en la ley de contrato de trabajo. Ahora bien, si la pérdida de la habilitación o la Imposibilidad de renovarla estuviera motivada por su procesamiento en una causa penal originada en un delito doloso, esta situación, podrá ser considerada por la patronal, como una justa causa de desvinculación sin pago de indemnización alguna.

Traslado.

Será procedente el traslado de los vigiladores dentro de un radio que no exceda a los 30 kilómetros del domicilio del empleado, el cual debe ser comunicado por escrito o telegráficamente al interesado.

Traslado dentro de la jornada.

Cuando un vigilador por razones de servicio, dentro de su jornada de trabajo, sea desplazado de su sitio normal de tareas, con el objeto de que cubra otro objetivo, en este caso, el empleador abonará los gastos de traslado y se le computará como tiempo trabajado el utilizado para desplazarse de un objetivo a otro.

Aviso de enfermedad o accidente.

Los vigiladores, a los efectos de la comunicación y oportuno aviso de las situaciones de enfermedad o accidente, deberán cumplimentar los siguientes requisitos:

⇒ En los casos que deban faltar a sus tareas por las circunstancias indicadas, deberán comunicarlo a su empleador con por lo menos dos horas de anticipación a la iniciación de la jornada de labor, debiendo hacerlo por los medios siguientes:

• Por telegrama dirigido al domicilio del empleador en el que deberá expresarse el motivo de la inasistencia, aclarándose si se trata de enfermedad o accidente.
• Por aviso directo al establecimiento en que el vigilador se hallare prestando servicios y que podrá efectuarlo él mismo, un familiar o un tercero que se identificará debidamente.

⇒ Cuando el enfermo no se encuentre en su domicilio real que tiene denunciado en la empresa comunicará esa circunstancia en el mismo momento de notificar la enfermedad o accidente inculpable.

⇒ El enfermo facilitará en todos los casos de verificar su estado de salud por parte del servicio médico del empleador. En los casos que la misma no pueda realizarse por no encontrarse aquél en su domicilio que haya indicado como consecuencia de haber concurrido al consultorio del médico que lo asiste, o cualquier otra institución de carácter médico asistencial, el interesado deberá arbitrar las medidas necesarias para facilitar la verificación concurriendo al médico de la empresa o reiterando la notificación.

⇒ Al cese de la enfermedad, el vigilador deberá hacer llegar de inmediato al empleador el alta médica correspondiente.

Vestimenta.

Cuando la contratación del servicio establezca que en el mismo deba usarse uniforme, los vigiladores tienen la obligación de usarlo durante el desarrollo de sus tareas de prevención. Dicha vestimenta será provista por el empleador a su exclusivo cargo y deberá conservarse en el lugar de trabajo. Estas ropas de uso diario deberán estar en perfectas condiciones de higiene, planchadas y sin roturas del vestuario cuya cantidad de duración se especifica:

• Dos camisas por año.
• Dos pantalones por año.
• Un saco o gabán de invierno, duración tres años.
• Dos corbatas por año.
• Una capa impermeable por puesto, duración tres años.
• Botas de goma para lluvia en buen estado de uso e higiene.

Asimismo, cuando la contratación del servicio establezca expresamente la utilización de un chaleco antibala, los vigiladores tendrán la obligación de llevarlo durante el desarrollo de sus tareas de prevención.

Dicha vestimenta, será provista por el empleador a su exclusivo cargo, sin perjuicio de que su uso y condiciones deberán ajustarse a lo que la normativa en particular establezca.

Las prendas de trabajo, serán entregadas bajo constancia escrita y su uso será obligatorio dentro del establecimiento, con absoluta prohibición de usarlas fuera del mismo.

Si egresara de la empresa cualquiera fuera el motivo, el vigilador deberá proceder a su devolución o, en su defecto, deberá abonar el importe correspondiente que constará en el recibo extendido en el momento de su entrega al vigilador. En los contratos que en lo sucesivo celebren las empresas de vigilancia, éstas gestionarán ante los locatarios de los servicios para que en los establecimientos donde se hallen los mismos se provea al personal de vigilancia, de vestuario o lugar apropiado para cambiarse de ropa y para los casos establecidos expresamente la dotación de vigiladores bomberos deberá ser provista a cargo del contratante de equipos de la respectiva ropa ignífuga.

Adicionales.

El empleador, se encuentra habilitado para que pueda implementar rubros especiales bajo la voz adicionales con el objeto de retribuir en forma diferenciada la prestación laboral del empleado conforme el lugar donde desarrolla su actividad.

En pleno arbitrio de su facultad de dirección, la empresa podrá fijar también, adicionales por objetivo cuya percepción estará limitada a la permanencia en el mismo por parte del empleado.

Antigüedad.

Se establece para todo el personal incluido en el presente convenio, una bonificación del uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad, calculado sobre el salario básico de convenio de la categoría.

Plus horas nocturnas.

Los empleados que desplieguen tareas entre las 21:00 y las 06:00 horas, deben percibir un plus que se encuentra conformado por el 0,10% del salario básico de convenio por hora trabajada, mas el adicional por antigüedad.

Adicional por Vigilancia Aeroportuaria.

Rige para todo el personal de las distintas categorías que presten servicios en el ámbito Aeroportuario del Sistema Nacional de Aeropuertos del país, sean estos nacionales o internacionales, habida cuenta que para dicha prestación resulta necesario poseer conocimiento, experiencia, habilidades especificas y capacitación especial conforme a las normativa vigente de la autoridad de aplicación aeroportuaria.

Este adicional, se consignará mediante una suma fija remunerativa y se identificara en los recibos de haberes como “adicional aeroportuario” o sigla similar. Tendrá vigencia condicionada a la permanencia del empleado en el ámbito aeroportuario.

Cálculo valor hora.

Se obtiene de la sumatoria del básico de convenio, mas el presentismo mas el adicional por antigüedad de cada trabajador.

Feriados nacionales.

Cuando el vigilador preste servicios los días feriados nacionales, se le abonarán de acuerdo con la legislación vigente sobre feriados o se le otorgará el correspondiente franco compensatorio.

Día del Vigilador.

Se fija como Día del Vigilador el 25 de abril. El empleador tendrá las siguientes opciones:

• Pagar una suma igual a la que tenga asignada el vigilador más una cantidad en el supuesto que se prestare servicio.
• Otorgar un franco compensatorio.
• Adicionar un día a la licencia anual por vacaciones correspondientes.

Garitas.

• Cuando el empleador se hiciere cargo de un servicio que cuente con puesto a la intemperie, deberá instalar garitas o refugios que reúnan condiciones para tal fin.

• Aquellas garitas que se encuentren en la vía pública, deberán contar con una adecuada iluminación, amparo, baños químicos e identificación de la empresa prestadora del servicio.

Botiquín de primeros auxilios.

Los empleadores, deben proveer a su cargo, botiquines de primeros auxilios debidamente equipados. El responsable del mismo será el vigilador principal. Estos tienen la obligación de informar inmediatamente al Superior respecto de los elementos que por su uso faltaren.

Indemnización por despido sin causa Ingresar

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