SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL EN ARGENTINA

El salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir el trabajador en su jornada legal de trabajo, asegurando alimentación, vivienda, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento y previsión.

¿ De que se trata ?

Se trata de un piso mínimo salarial que debe percibir el trabajador -excluidas las asignaciones familiares- en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

O sea, se garantiza por este medio, un mínimo retributivo para quienes realizan tareas en relación de dependencia y por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores.

Se garantiza un mínimo retributivo para quienes realizan tareas en relación de dependencia y por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores.

Es Mínimo: Porque fija la menor remuneración que debe percibir un trabajador (excluidas las cargas familiares).

Es Vital: Porque debe cubrir las necesidades básicas.

Es Móvil: Porque se ajusta periódicamente en base a las variaciones del costo de vida.

¿ Como se determina ?

Este piso salarial, es determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.

A partir del año 2003, se restaura en la Argentina el salario mínimo como instituto laboral y a  partir  de 2004,  luego de 11 años de inactividad, el Gobierno convoca al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que retoma su funcionamiento regular en forma anual.

Acuerdos de Salario Mínimo fijados por el consejo del salario desde el año 2003 hasta el año 2024.